2月25日至26日，鲁山法院顺利举行部分中层领导干部调整工作，一批中层正职实现轮岗，部分中层副职和一般干警得到提拔，法官的干部队伍管理机制更加科学，审判资源配置更加合理。

    此项工作开展之前，鲁山法院党组进行了认真的调查研究，广泛征求了意见，并结合法院的具体情况，制订出《关于部分中层领导干部调整的实施方案》，对中层领导干部调整的原则、职位、条件和资格的确定、方法和步骤等做出了明确规定，为这项工作的顺利开展打下了良好基础。

    鲁山法院本次部分中层领导干部调整工作自开始酝酿到基本结束，整个工作紧张有序，公开、公平，择优任用。另外，这次部分中层干部调整也收到了良好的效果，虽然时间短、范围广，但没有出现任何不良现象。

    通过调整，鲁山法院有13名中层副职走上了中层正职的领导岗位，15名一般干警成为中层副职。调整后，鲁山法院中层干部的平均年龄比调整前有所下降，整体上文化程度有所提高，初步形成了干部队伍年轻化、知识化和正规化的总体要求，适应了现代法院工作的需要。