为及时解决劳动争议案件执法中的疑难问题，促成执法统一，实现以“诉源治理”为抓手，通过搭建平台、建机制、强队伍，建立健全多元化纠纷解决机制，8月8日下午，鲁山法院与鲁山县人力资源和社会保障局在法院四楼会议室召开座谈会，就劳动争议纠纷诉源治理进行探讨交流。鲁山法院党组成员、副院长马步云，专职审委会委员刘国强，以及立案庭、民一庭和基层法庭相关同志参加座谈会。

会上，双方通过真实案例和生动比喻，就执法办案中遇到的调查难、劳动争议案件的受理范围、劳动关系的确定、劳务报酬、经济补偿金和赔偿金、保险待遇、实体方面等疑难问题展开详细的学习交流，并对两起劳动争议案件现场进行了分析研讨。

鲁山法院党组成员、副院长马步云提出，法院与人力资源和社会保障局建立联动机制，要相互支持，相互配合，做到优势互补，双方要定期或不定期召开研讨会，共同研究分析劳动争议处理形势，及时沟通协调争议仲裁与诉讼中的受理范围、程序衔接、法律适用标准等问题，并做到信息共享，本着就近、便民、利于解决纠纷的工作原则和方式，让群众少走弯路、不走弯路，积极回应群众需要，及时化解矛盾，打造共建共治共享的社会治理新格局。

鲁山县人力资源和社会保障局副局长李超对法院长期以来对人力资源和社会保障局工作的协助和支持表示感谢，此次座谈会虽然短暂，但是为双方提供了交流平台，加强了沟通，并强调会积极配合法院，早日实现信息互通、资源共享机制。