“真的太感谢法院了，这么快就帮我们讨回了拖欠好几年的工资。”近日，鲁山法院立案庭通过多元解纷机制，成功化解19起拖欠农民工工资案件。
2019年开始，19名原告在被告河南某不锈钢制品公司从事钢制品制壳工作，后因被告公司经营不善，暂时停工，19名原告多次向其催要工资，被告在管委会的调解下支付一小部分后，剩余部分迟迟未付，后企业人去楼空，主要负责人也是杳无音信。19名原告讨薪无路，只好将该公司起诉至鲁山县人民法院。
为扎实做好“六稳六保”工作，在切实维护农民工申请人合法权益的同时助力民营企业发展，鲁山法院在征求当事人同意后，将该纠纷交由特邀调解员进行诉前调解。
调解前，调解员详细了解案件情况及农民工诉求。然后又通过工商登记查询、实地走访等方式，获取到该公司的主要负责人的联系方式，并与其取得联系。但该负责人却一口咬定自己既不当家，也没钱。调解工作一时间陷入僵局。
面对此景，调解员积极改变思路，利用其社会关系网，争取到该负责人的亲属的配合，共同对其做工作。调解员动之以情，晓之以理，一方面向其言明19名原告的经济困境，另一方面说明恶意拖欠农民工工资可能面临的刑事责任，使其充分认识到拒不支付工资的严重刑事后果和民事惩戒措施。最终，原被告双方达成分期支付工资的调解协议，该负责人表示尽快处理厂里剩余的废品，争取早日兑付工资。
至此，该案件得以圆满化解，既保障了农民的合法权益，也为企业排忧解难，切实实现了法律效果和社会效果的统一。
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