鲁山县法院始终坚持“人才兴院”战略，把培养年轻干警作为法院队伍建设的一项重要任务来抓，采取有针对性的、有步骤的措施来提升年轻干警的综合能力，促使年轻干警早日成为审判队伍的中坚力量。

    一是加强政治思想教育，激发年轻干警源动力。结合年轻干警进取心强的特点，院党组经常召开年轻干警专题座谈会，对年轻干警，尤其是近年来新进人员提出了更为严格的要求。要求他们加强政治理论学习，把理论知识与审判工作实践相结合，把理论用于实践中去，在实践中发现问题、解决问题，以激发他们的工作激情 。

    二是加强政治、业务教育，提升年轻干警战斗力。针对年轻干警可塑性较强的特点，把年轻干警放在基层法庭进行锻炼，通过“传、帮、带”活动，向老同志学习审判工作中经验，提高年轻干警的政治素质和业务水平，使他们学会克服在审判工作中遇到的各种困难，使他们在院里组织的各项活动中大显身手，并充分发挥年轻干警的感染力、号召力，带动全院其他干警的活力，从而培养出了一批办案能手、调解能手、执行能手。

    三是加强学历教育，发掘年轻干警竞争力。鼓励年轻干警积极参加司法考试和学历学位教育，对参加司法考试的干警给予一定的备考假期，对通过司法考试的干警给予相应的经济奖励，对参加在职学历教育培训的干警，给予适当补助。通过这些措施，大力提高了年轻干警的学习积极性，增强了年轻干警的竞争力，形成了比学习、争先进的浓烈氛围。

    四是加强廉洁教育，增强年轻干警免疫力。针对年轻干警思想意识波动大，工作经验不足，生活阅历较浅等特点，加强对他们的廉政教育，通过组织观看廉政教育短片、参加廉政教育图片展、到监狱接受警示教育等形式 ，教育引导年轻干警勤勤恳恳做事，干干净净做人，让年轻干警懂得珍惜自己的荣誉和职业，遵守法官职业操守，做一名公平正义、清正廉洁的法官。

    五是加强生活、文化爱护，凝聚年轻干警向心力。关心年轻干警的业余生活，定期组织开展登山比赛、拓展训练等各种活动，增强年轻干警的身体素质。定期组织干警到革命圣地参观学习、 举办心理健康咨询讲座，增强年轻干警的团队意识和集体荣誉感，千方百计为年轻干警减压，让大家感受到在法院工作辛苦并快乐着。另外，院领导和有关部门负责人还经常与年轻干警保持沟通联系，进行谈话、谈心，及时掌握干警思想动态，切实关心他们的生活，解决实际困难，使他们能够全身心的投入到法院的各项工作中去。